Les travailleurs syndiqués du grossiste amossois, Ben Deshaies ont voté à majorité leur nouveau contrat de travail. Parmi les gains obtenus, des hausses salariales de 4% par année pour le secteur de l’entrepôt et de 20,25% sur cinq ans pour BDI Transport.

Les négociations des nouveaux contrats de travail avaient commencé en mars dernier. Par voie de communiqué, le Conseil central Abitibi-Témiscamingue et Nord-du-Québec - CSN a souligné que celles-ci se sont déroul

es dans un contexte d’incertitude d’économique. Malgré tout, les deux parties ont réussi à s’entendre sur les principes d’un nouveau contrat de travail.

Concrètement, les employés de l’entrepôt ont voté en faveur d’une nouvelle entente syndicale dans une proportion de 66% tandis que ceux de BDI Transport l’ont adopté à l’unanimité. 

En entrevue, le président du CCATNQ-CSN, Félix-Antoine Lafleur, a souligné qu’il y a quand même un tiers des employés qui ont voté contre la proposition. «Le climat est bon, a-t-il ajouté. Le taux de 66% donne peut-être quelques indices à l’employeur qu’il y a encore du chemin à faire dans le futur, mais que, globalement, il y a un bon taux de satisfaction. M. Lafleur espère que cela pourra mettre la table à la poursuite de bonnes relations durant la durée de la prochaine entente syndicale pour continuer de s’améliorer.

De son côté, la présidente du syndicat des travailleurs de Ben Deshaies, Nicole St-Pierre s’est dite satisfaite des négociations. Elle a souligné le climat constructif et que l’employeur cherchait à régler les négociations rapidement. 

En plus des hausses salariales citées plus haut, les travailleurs ont obtenu l’introduction d’une clause pour la protection du pouvoir d’achat (IPC) chaque année et une 6^e semaine de vacances pour les employés ayant atteint 25 ans de services. 

Le président du CCATNQ-CSN, a souligné que cette clause est devenue monnaie courante de nos jours dans les entreprises. «Les travailleurs refusent de revivre les histoires d’horreur au début de la pandémie où il y a eu de grandes années d’inflation et où certains ont perdu du pouvoir d’achat, a-t-il expliqué. On a réussi à les intégrer dans le processus de négociations. C’est une grande satisfaction de les intégrer à même la convention collective pour Ben Deshaies et BDI Transport.» 

Les employés de l’entrepôt verront également les primes augmentées d’ici 2028 passant de 300$ à 500$ par année. La cotisation au régime de retraite passera de 3,5% à 5% à la fin du contrat.

Félix-Antoine Lafleur conclut en mentionnant que  les gains des travailleurs de Ben Deshaies auront un impact positif sur la rétention et l’attraction de la main-d’œuvre. 

«Ces enjeux-là sont importants dans presque toutes les entreprises régionales, a affirmé M. Lafleur. Quand on s’entend sur les objectifs de maintenir et améliorer la situation des travailleurs, on réussit à implanter des conditions gagnantes pour attirer et retenir la main-d’œuvre. C’est un défi important particulièrement  pour le recrutement de chauffeurs de véhicules lourds.»